2023年1月1日社保新规定（2030年社保）

本文目录：

• 1、2023年成都社保缴费政策公布!有这些变化→
• 2、2023年1月1日社保新规定
• 3、2023年1月1日退休政策
• 4、2023年1月1日退休新规
• 5、生育保险政策2023年新规定是什么?
• 6、2023年养老金上涨多少

2023年成都社保缴费政策公布!有这些变化→

1、年度成都市城乡居民基本养老保险缴费金额公布 单位：元 温馨提示： 农村居民缴费档次为10%档至50%档，城镇居民缴费档次为40%档和50%档。 您可在本年度内缴纳2023年度成都市城乡居民基本养老保险费，建议您在12月25日前选择任一缴费渠道完成缴费。

2、年成都市社保单位和个人比例没有变化，城乡居民基本医疗保险个人缴费标准继续执行上年度标准，养老保险个人缴费最高基数保持在2022年的12372元。2023年，成都市社会保险的缴费比例没有变化，职工个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。

3、成都新政策 成都的单位社保费告别了传统的批量扣款，从4月开始，企业需要通过“社保费管理客户端”或是电子税务局进行自主申报。新入职的员工，务必在30天内完成参保，并准确录入工资信息，确保按期缴费。

4、自2024年1月1日起，四川省的社保费申报缴纳流程将由单位向税务部门自行申报缴纳，这一变化涉及到社保费管理客户端的升级，增加了员工参保信息管理、缴费工资申报、社保费申报等功能。

5、需尽快挂失，72小时内补办，可通过电话、书面或自助方式办理。补办时，需本人或代理人携带相关证件前往社保经办机构。以上是成都市最新社保缴费标准和相关操作流程的概述。了解这些变化后，你可以计算出自己每月的社保缴纳金额。提醒大家，社保卡与我们的生活紧密相连，如有疑问，可在评论区提问。

2023年1月1日社保新规定

月1日，南昌市社会保险事业服务中心发布了《关于进一步明确女性灵活就业人员退休年龄相关问题的通告》，自2023年1月1日起正式执行。

年1月1日社保新规定如下：统一全国缴费标准，又涨了！加强社会保障和服务。稳步实施企业职工基本养老保险全国统筹，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准，确保按时足额发放。继续规范发展第三支柱养老保险。加快推进工伤和失业保险省级统筹。

根据福州最新要求，从2023年1月1日起，社保最低基数由2075元/月上调为2575元/月。

目前社保部门规定的职工养老保险延期时间是3个月，也就是说参保者可以在3个月之内补缴3个月前的社保费用，期间不会产生任何的滞纳费用。

或许可以提前退休 一般来说，如果你是女性，蚂誉想退休，至少需要55岁。但在2023年的退休条例中，一些地方出台了女性灵活就业人员满足一定企业社保缴纳年限，法定退休年龄可达50周岁的政策。具体的企业社保期限各地不一样。比如山东、湖北、河南，要求在企业缴费满10年，安徽2年，重庆3年。

生育保险政策2023年新规定是什么 生育津贴标准提高：生育津贴标准将由现行的每人每次1600元提高到1800元。 产假期限延长：已婚女职工生育后享受的产假期限由现行的128天（含节假日）延长至138天（含节假日）。对于独生子女的父母，产假期限再延长15天。

2023年1月1日退休政策

1、南昌市人力资源和社会保障局在2023年1月1日发布了新规定，明确女性灵活就业人员的退休年龄为55周岁。对于以企业职工身份参加养老保险的女性，其退休年龄仍按原规定，管理（技术）岗位的女性为55周岁，工人岗位的女性为50周岁。

2、年1月1日：自然延长六个月；2024年1月1日：自然延长六个月；2025年1月1日：自然延长六个月；2026年1月1日：自然延长一年。自然延长指的是以完整岁数作为参考基础，使职工可翻过去一整岁才能起用退休程序。对于因特殊原因未达到资格条件的人员，可以申请推迟退休时间。

3、根据国家和我省有关政策规定，我省以无雇工的个体工商户及灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的女性参保人员，退休年龄为55周岁。

4、根据人力资源和社会保障部发布的通告，养老金的调整从2023年1月1日起开始实施，而调整方案的公布时间提前至5月22日。2023年退休人员的养老金上调方案已经公布，根据人社部的公告，2023年企业和事业单位退休人员的养老金上调幅度将根据2022年退休人员月人均基本养老金的8%来确定。

5、尽管职工工资涨幅扩大，但2022年的物价涨幅仅为0.9%，比2021年的涨幅低了6个百分点。根据最新通知，从2023年1月1日起，已按规定办理退休并领取基本养老金的退休人员可以享受2022至2023年的养老金上涨。

6、关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》，调整将从2023年1月1日起生效。 此次调整适用于2022年底前已经完成退休手续并开始领取基本养老金的企业和事业单位退休人员。 调整的目的是提高退休人员的基本养老金水平，总体调整水平计划为2022年退休人员月人均基本养老金的8%。

2023年1月1日退休新规

根据国家和我省有关政策规定，我省以无雇工的个体工商户及灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的女性参保人员，退休年龄为55周岁。

但在2023年的退休条例中，一些地方出台了女性灵活就业人员满足一定企业社保缴纳年限，法定退休年龄可达50周岁的政策。具体的企业社保期限各地不一样。比如山东、湖北、河南，要求在企业缴费满10年，安徽2年，重庆3年。

以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当调整：参考其他国家的弹性年龄设计，可以规定每提前1年退休，基础养老金标准相比正常退休下降1%，提前5年则下降5%；每推迟1年退休，养老金比正常标准上升0.8%，推迟5年则上升4%。

2023年退休的人员补发工资的时间将从2023年1月1日开始，一直持续到9月底。 补发的工资，也称为养老金或退休金，是社会养老保险待遇的一种形式。 根据国家人力资源和社会保障部的通告，2023年1月1日起，养老金将进行调整，并且调整方案已于5月22日公布。

生育保险政策2023年新规定是什么?

1、年中国的生育政策规定如下： 生育津贴：根据国家法律法规，职业女性在生育期间离开工作岗位时，应获得生活费用，这通常被称为生育现金补助。 医疗补助：职业女性在经过医保中心确认的生育就医身份下就医，其医疗费用将按定额由市劳动和社会保障局与医院结算。

2、生育保险政策2023年新规定是什么 生育津贴标准提高：生育津贴标准将由现行的每人每次1600元提高到1800元。 产假期限延长：已婚女职工生育后享受的产假期限由现行的128天（含节假日）延长至138天（含节假日）。对于独生子女的父母，产假期限再延长15天。

3、- 生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿；- 生育营养补贴与围产保健补贴；- 一次性生育补贴；- 生育津贴补偿到单位；- 计划生育手术费。 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

2023年养老金上涨多少

年11月份起机关事业单位退休人员养老金：按照本人职务等级和本人基本养老金水平，分别提高5%和6%。养老金政策调整为了保障广大退休人员的基本生活，国家决定从2023年11月起，对养老金进行适度调整。具体调整标准如下：企业退休人员养老金：按照本人缴费年限和本人基本养老金水平，分别提高5%和6%。

因此，从 共同富裕 的理念出发，从体现弱有所扶的初心出发，2023 年养老金上涨应该按照收入水平进行 分级 上涨：3000 元以下的涨 20%、3000-4000 元的涨 10%、4000-5000 元的涨 5%、6000 元及以上的涨 5%。

年退休工资上涨标准为总体调整水平为2022年退休人员月人均基本养老金的8%。这一标准的确定，综合考虑了我国经济发展状况、职工平均工资增长、物价上涨以及基金支撑能力等因素。