转社保必须去原单位开证明吗（转社保必须去原单位开证明吗怎么写）

本文目录：

• 1、新单位交社保需要旧单位离职证明吗
• 2、办理社保转移需要离职证明吗?
• 3、社保从公司转到另外公司
• 4、转社保必须去原单位开证明吗
• 5、在我国办理社保转移需要离职证明吗?
• 6、社保转移需要离职证明吗

新单位交社保需要旧单位离职证明吗

1、在新单位办理社保转移手续时，通常需要提供旧单位的离职证明。这是因为离职证明是确认劳动者与原单位解除劳动关系，从而有权享受新单位社保待遇的重要文件。 根据《社会保险法》的规定，劳动者在离职后，原单位有责任为其办理离职手续以及社保转移手续。

2、办理社保转移需要离职证明，对于社保转移的情况，一般是属于员工在工作岗位发生了变动后导致的，所以在到新单位接续社保时，需要提供旧单位的离职证明，具体情况结合实际来进行认定。

3、没有离职证明可能会影响新公司入职缴纳社保，因为离职证明是新公司核实员工就业历史和劳动关系状态的重要依据。员工应尽快与前单位联系开具离职证明，如无法获得，可提供其他相关证明材料以证明自己的就业历史和劳动关系状态。

办理社保转移需要离职证明吗?

1、【法律分析】：办理社保转移需要离职证明，新公司转移社保的时候是需要离职证明的，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续。

2、办理社保转移的时候通常在提供离职证明，除了离职证明之外，还需要提供身份证，社保卡，参保凭证等有效材料，根据规定，社保转移可以由用人单位或参保人，向新参保地的社保登记机构提出社保转移申请。

3、办理社保转移需要离职证明，对于社保转移的情况，一般是属于员工在工作岗位发生了变动后导致的，所以在到新单位接续社保时，需要提供旧单位的离职证明，具体情况结合实际来进行认定。

4、然而，并非所有社保转移都需要提供离职证明。如果个人能够提供其他有效证明材料，如参保缴费凭证等，也可以完成社保转移。此外，不同地区的社保政策可能存在差异，对于离职证明的要求也可能有所不同。因此，在进行社保转移前，最好先了解当地的具体政策和要求。

5、法律分析：办理社保转移需要提供离职证明，社保转移需要的材料：本人有效身份证、社保卡、社保参保凭证、个人与单位解除劳动合同证明等资料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

6、社保的转移：持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。再将上述凭证、身份证原件 复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。资料提交后，通常45天左右完成转移。

社保从公司转到另外公司

员工离职后，社保可以按照下列步骤来转到别的单位：先向原参保地的社保经办机构申请开具参保的缴费凭证；然后由原单位转移员工的社保关系至新单位；再由新单位或者员工本人去新参保地的社保经办机构办理续接手续；最后按期足额缴纳社保费即可。

社保转到另一个公司需要的手续是当事人携带相关证件及材料到社保经办机构申请转移社保、办理参保缴费凭证、办理社会保险接续手续等。社保中途断交了的影响有养老金亏损、中断期间不能享受医疗待遇。

这个不用个人办理，一般是公司的人事办理。只需要拿到原单位开具的解除劳动合同书，交到新单位单位的人力资源管理，他们就会为您办理相关手续。已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。然后新公司办理社保增员，次月就可以享受社保待遇。

从一家公司到另一家公司社保可以通过转移手续转到新公司。从一家公司到另一家公司社保怎么转存在两种情况，一种是两家单位缴纳社保的地区是同一个地区，这个就比较简单，需要在原公司将员工停保，之后在另一家公司参保。同时员工需要在原单位办理离职，在新单位办理入职手续。

社保转到另一个公司需要的手续，具体如下：公司为员工缴纳社保，使用的是公司自己的社保登记号。

社保转到另一个公司的手续如下：工具／原料：身份证、社保卡、原单位离职证明。持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

转社保必须去原单位开证明吗

1、转社保到异地，必须去原单位开证明。异地社保合并流程如下：携带证明材料，去当地社保机构，申请出具参保凭证；系并办理缴费。申请时需出具原来的参保凭证，并填写转续申请表；新社保工作机构进行审核。由新社保工作机构审核转续申请表是否符合转续条件。

2、法律分析：办理转移是需要开社保证明的，但社保证明不是在单位开的。社保缴费证明各地根据当地政策都会有所不同，总的来说，大同小异。下面以南京市为例，给大家简单介绍下社保缴费证明的规定。

3、在新单位办理社保转移手续时，通常需要提供旧单位的离职证明。这是因为离职证明是确认劳动者与原单位解除劳动关系，从而有权享受新单位社保待遇的重要文件。 根据《社会保险法》的规定，劳动者在离职后，原单位有责任为其办理离职手续以及社保转移手续。

4、办理社保转移需要离职证明，新公司转移社保的时候是需要离职证明的，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。

5、转社保并不是必须去原单位开证明的，办理社保转移是需要开证明的，但社保证明不是在原单位开的。转社保的过程很简单，就是由新的工作单位开具社保的接收函，然后拿着接收函去原单位参保的社保局进行社保的转移，所以，转社保不必去原单位开证明。

6、离职证明主要证明个人与原单位的劳动关系已经解除。在社保转移过程中，离职证明可以作为个人在原单位参保情况的辅助证明材料。如果原单位已经为个人缴纳了社保费用，离职证明可以证明这一事实，有助于新参保地社保机构确认个人的参保记录。然而，并非所有社保转移都需要提供离职证明。

在我国办理社保转移需要离职证明吗?

1、新公司转移社保的时候是需要离职证明的，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。

2、办理社保转移的时候通常在提供离职证明，除了离职证明之外，还需要提供身份证，社保卡，参保凭证等有效材料，根据规定，社保转移可以由用人单位或参保人，向新参保地的社保登记机构提出社保转移申请。

3、办理社保转移需要离职证明，对于社保转移的情况，一般是属于员工在工作岗位发生了变动后导致的，所以在到新单位接续社保时，需要提供旧单位的离职证明，具体情况结合实际来进行认定。

4、然而，并非所有社保转移都需要提供离职证明。如果个人能够提供其他有效证明材料，如参保缴费凭证等，也可以完成社保转移。此外，不同地区的社保政策可能存在差异，对于离职证明的要求也可能有所不同。因此，在进行社保转移前，最好先了解当地的具体政策和要求。

5、在新单位办理社保转移手续时，通常需要提供旧单位的离职证明。这是因为离职证明是确认劳动者与原单位解除劳动关系，从而有权享受新单位社保待遇的重要文件。 根据《社会保险法》的规定，劳动者在离职后，原单位有责任为其办理离职手续以及社保转移手续。

社保转移需要离职证明吗

我国办理社保转移需要离职证明的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

对于一般情况，社保转移需要离职证明，只有在离职后，才会转移社保，但有的单位不需要证明，在你辞职再从另一个公司上班时，会自动接收转移社保关系。

然而，并非所有社保转移都需要提供离职证明。如果个人能够提供其他有效证明材料，如参保缴费凭证等，也可以完成社保转移。此外，不同地区的社保政策可能存在差异，对于离职证明的要求也可能有所不同。因此，在进行社保转移前，最好先了解当地的具体政策和要求。