工伤9级赔偿了135000（工伤9级赔偿了135000 伤残鉴定）

本文目录：

• 1、工伤五级能赔多少钱工只7500
• 2、工伤10级赔偿了135000
• 3、佛山九级工伤赔偿是十九个月.如果我平均工资是5400元请问我应该得到多少...
• 4、工伤9级赔偿了135000?
• 5、四级伤残一次性了结清单(山西)
• 6、工伤9级赔偿了135000

工伤五级能赔多少钱工只7500

1、五级伤残津贴=本人工资×70 五级伤残补助金=本人工资×18个月 这个不建议你离职，伤残津贴可以一直领到退休。

2、赔偿数额：医疗费（实际支出以发票为准）护理费（有鉴定依据鉴定，没有鉴定一般不会超过3个月。如果有护理依赖建议最好去做鉴定。以本省上年度职工平均工资为准）营养费（依据鉴定为准，没有鉴定一般为3个月。

3、五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：五级伤残为三十个月，六级伤残为二十五个月，七级伤残为十个月，八级伤残为七个月，九级伤残为四个月，十级伤残为两个月。

4、医疗费：由工伤保险报销，未缴纳保险的由公司承担。一次性伤残补助金：7个月本人工资，即52500元（7500元×7个月）。若已缴纳工伤保险，则由保险支付，否则由公司支付。一次性工伤医疗补助金：2个月，按照浙江省全社会加权平均工资80175元/月，合计16035元。

5、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

6、工伤9级伤残，一次性赔偿9个月的工资。你的工资是7500元，9个月工资就是67500元。误工240天，误工费就是60000元；后期医药费6000元。护理90天，营养90天，标准不清楚，按照每天200元计算，18000元。以上，共计：145500元。

工伤10级赔偿了135000

1、亲，您好！工伤10级赔偿标准如下：享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。

2、确定是工伤的，用人单位是需要负责的。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资5千元，那么赔偿标准为4万5千元。

3、法律分析：要根据实际受伤情况和医疗费用决定赔偿数额。工伤九级伤残赔偿标准：医疗费包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

佛山九级工伤赔偿是十九个月.如果我平均工资是5400元请问我应该得到多少...

卖150块，一天1件 获利 90 月利 2700 卖120块，一天2件 获利 120 月利 3600 卖100块，一天3件 获利 120月利 3600 这样就不亏本了。

工伤9级赔偿了135000?

1、工伤九级伤残赔偿标准：医疗费包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

2、确定是工伤的，用人单位是需要负责的。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资5千元，那么赔偿标准为4万5千元。

3、一次性伤残补助金 ：九级 伤残 为9个月的本人工资； 一次性工伤医疗补助金：九级伤残为2个月的本人工资； 一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的本人工资； 安家补助费：六个月统筹地区上年度职工月平均工资（广东省 工伤赔偿标准 ）。 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

4、基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳 基本医疗保险 费。

5、亲，您好！工伤10级赔偿标准如下：享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。

四级伤残一次性了结清单(山西)

一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金标准和一次性伤残就业补助金标准算法无误，但一次性伤残津贴应该是：1000*75%*【（退休年龄60-35）*12】=225000元。

级工伤的一次性伤残补助金可以一次性主张为21个月的本人工资。伤残津贴是按月支付的，为本人月工资的75%仅供参考。

工伤四级伤残的待遇是长期待遇，不可以一次性了结。

九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×14个月=35714元。 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。

公司如果给你按你的实际工资缴纳社保，你按月领取津贴划算一些，如果公司存在没有安你的实际工资缴纳社会保险，那差额部门找公司赔偿，不知你缴纳社保是怎么缴纳的，朋友。

工伤9级赔偿了135000

确定是工伤的，用人单位是需要负责的。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资5千元，那么赔偿标准为4万5千元。

工伤九级伤残赔偿标准：医疗费包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

一次性伤残补助金 ：九级 伤残 为9个月的本人工资； 一次性工伤医疗补助金：九级伤残为2个月的本人工资； 一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的本人工资； 安家补助费：六个月统筹地区上年度职工月平均工资（广东省 工伤赔偿标准 ）。 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳 基本医疗保险 费。