工资支付规定（工资支付暂行规定）

本文目录：

• 1、工资支付暂行规定废止了吗
• 2、工资支付暂行规定第十二条按照国家规定
• 3、工资支付暂行规定

工资支付暂行规定废止了吗

总之，工资支付暂行规定并未废止，仍然在实际工作中发挥着重要作用。对于劳动者和用人单位而言，了解并遵守该规定是维护自身权益和合法经营的必要之举。

答案可以肯定的回答当《工资支付条例》出来之后《工资制度暂行规定》就会被替代。因此就目前的情形来看工资支付暂行规定还在运行但是即将被废止。1994年《工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

规定没有废止。根据律图发表的《工资支付暂行条例废止了吗》显示：截止2024年初，工资支付暂行规定依然有效。工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；但最长不得超过十五日。

现行的《工资支付暂行规定》是于1994年规定，是根据当时的生活经济状况和经济发展水平确定的。现在《工资支付暂行规定》并未废止，仍有法律效力。

法律主观：工资支付暂行规定现在仍然有效。 《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省、自治区、直辖市等。 工资条例出台后《工资支付暂行规定》将废止。

工资支付暂行规定第十二条按照国家规定

1、一） 原劳动部《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》（劳部发[1994]489号，以下统称《工资支付暂行规定》第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作时间超过一个月的，应按《工资支付暂行规定》第七条的规定支付劳动者工资。

2、根据《工资支付暂行规定》的第十二条，当单位因非劳动者原因导致停工、停产，且停工时间不超过一个工资支付周期时，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。若停工时间超过这个周期，若劳动者仍在提供正常劳动，其报酬应不低于当地最低工资标准，确保其权益。

3、第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

工资支付暂行规定

《工资支付暂行规定》是为了维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定而制定的规定，适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

工资支付暂行规定是指用人单位按照国家有关法律法规和规章，对职工工资支付的具体操作规定。工资支付的时间和方式 用人单位应当按照约定的工资支付周期和时间，定期支付职工工资。 工资支付可以通过银行转账、现金等方式进行，用人单位应当为职工提供合规的工资支付渠道和方式。

工资支付暂行规定旨在保护劳动者的基本权益，规范企业、个体经济组织与劳动者之间的工资结算。以下是其主要内容概述： 规定适用于境内的各类用人单位和劳动者，包括国家机关等。工资支付形式多样，包括基本工资、奖金等，且必须以法定货币支付，不得以实物或证券替代。

规定概述 《工资支付暂行规定》主要对工资支付的流程、时间、形式以及特殊情况下的工资支付等问题进行了明确规定。其目的在于确保劳动者按时足额获得劳动报酬，维护劳动市场的稳定。详细内容 工资支付流程和时间：规定用人单位应当按照劳动合同约定，按时支付劳动者的工资。