工伤范围（劳动法规定的工伤范围）

本文目录：

• 1、上班摔伤不算工伤认定的范围吗?
• 2、如何认定工伤范围
• 3、工作范围内受伤哪些不算工伤

上班摔伤不算工伤认定的范围吗?

上班期间不小心摔伤非工作原因的，不算工伤。上班期间受伤属于以下情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。

上班时间摔伤如果是工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤的，是工伤。

上班摔伤算工伤认定的范围，工伤保险条例规定单位职工工作时间，工作场所，从事与工作有关的活动受到人身伤害的，应当认定为工伤，单位职工上下班途中发生事故，非本人主要责任的，应当认定为工伤，单位职工患职业病的，应当认定为工伤。

如何认定工伤范围

1、工伤范围的界定 工伤范围主要包括因工作原因受到的事故伤害和患职业病。事故伤害是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的各种意外伤害，如跌倒、碰撞、电击等。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2、上班摔伤算工伤认定的范围，工伤保险条例规定单位职工工作时间，工作场所，从事与工作有关的活动受到人身伤害的，应当认定为工伤，单位职工上下班途中发生事故，非本人主要责任的，应当认定为工伤，单位职工患职业病的，应当认定为工伤。

3、法律分析：工伤是指在工作中遭受的事股伤害或因工作导致的职业病可以认定为工伤。

4、范围：包括了认定工伤，视同工伤，不认定为工伤。

5、工伤范围主要包括以下几个方面：工伤事故认定范围 工伤是指在工作过程中因工作原因导致的伤害或职业病。工伤范围的认定主要包括以下几个方面： 在工作期间因工作原因导致的意外伤害。例如，工人操作机器时受伤、外出公务途中遭遇车祸等。因接触有害因素导致的职业病。

6、帮工受伤一般不认定是工伤，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，由被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。

工作范围内受伤哪些不算工伤

按照《工伤保险条例》中的规定，如果职工在工作过程中，虽然有符合该条例第14条、第15条规定的情形，但如果是其故意犯罪导致或者醉酒、吸毒情况下导致或者自杀、自残导致人身损害的，这些情况下就不能算是工伤。

提前上班发生交通事故受伤、违反公司规定从事工作受伤等不属于工伤范围，此种情形发生之后，并不需要经过鉴定，就可以确定并不是工伤，故此该职员就不得要求单位向自己赔偿医疗费等。

在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的；因工外出期间从事个人活动受到伤害的；在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的；等等。

员工上班时间干私活受伤不算工伤。法律规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的认定为工伤，但是干私活受伤显然不是由于工作原因受伤，所以不能认定为工伤。法律分析工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

算。根据相关法律法规，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，通常会被认定为工伤。工伤的定义与范围 工伤，是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。这一定义明确了工伤发生的时空条件和原因，为认定工伤提供了基本依据。