朝阳区人力资源和社会保障局（朝阳区人力资源和社会保障局办公时间）

本文目录：

• 1、北京市朝阳区社保局在哪里?
• 2、北京市朝阳区社保中心咨询电话
• 3、长春市朝阳区人力资源和社会保障局长是什么级别?
• 4、朝阳区人力资源和社保中心电话是多少?

北京市朝阳区社保局在哪里?

1、北京市朝阳区社保局的地址：北京市朝阳区八里庄南里21号院 联系方式：（010）1233（010）5171233（010）63316602 企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。

2、地址：北京市朝阳区酒仙桥北路2号格兰维森商务楼312-320。 大山子路口东 - 公交站153米，途经公交车： 403路、418路、593路、851路、854路快速直达专线117路。大山子路口南 - 公交站273米，途经公交车： 401路、402路、405路、445路、973路、988路、991路、快速直达专线117路。

3、北京市朝阳区人力资源和社会保障局办公地点：北京市朝阳区八里庄南里21号院、值班电话：65090105。

4、建国路。根据查询百度地图显示，北京市朝阳区社保局办事大厅的具体地址是北京市朝阳区建国路世通国际大厦E座。

5、朝阳区社保中心位于北京市朝阳区周家井世通国际大厦E座1-7层。朝阳区社保中心是北京市朝阳区负责社会保险事务的重要机构，为广大朝阳区居民和企业提供便捷、高效的社会保险服务。社保中心位于朝阳区的核心地带，交通便利，方便居民和企业前来办理各项业务。

6、朝阳区社保中心的详细地址如下：社保中心本部：位于朝阳区周家井世通国际大厦E座3层经办服务大厅。酒仙桥劳动保障服务中心：酒仙桥路2号格兰维森商务楼3层317室。CBD劳动保障服务中心：东大桥路8号尚都国际中心（SOHO尚都）北塔4层2458房间。双井劳动保障服务中心：西大望路15号外企大厦B座6层。

北京市朝阳区社保中心咨询电话

北京市朝阳区社保中心的电话是：（010）53918500。社保中心是负责社会保险业务的公共服务机构，主要负责社会保险登记、申报、缴费、待遇支付、咨询等业务的办理。如果您需要查询或咨询有关社保问题，可以拨打当地社保中心的电话咨询相关业务办理政策及流程。

电话-89367034 如果您需要查询或联系其他区县的社保中心，可以按照上述信息进行，或者直接拨打北京市统一的社会保障查询电话12333，获取更详细的帮助。

服务热线：12333办公电话：0421-2638881（含传真）公交路线：乘坐9路公交车到 文化区 站下步行20米。乘坐公交1路、2路、5路、6路、7路、12路内环、12路外环、15路、17路、18路公交车到 朝阳市劳动大厦 站下步行80米。

北京市朝阳区社会保险基金管理中心的电话号码是：53918500，地址位于北京市朝阳区周家井世通国际大厦E座14-7层。

长春市朝阳区人力资源和社会保障局长是什么级别?

长春市是副省级城市，区级的人社局局长通常情况下是副处级。

人力资源和社会保障局局长在普通地级市通常是正处级领导，负责该市的社保工作。 在县级市，该局局长则为正科级，领导县级市的人社工作，副局长则为副科级。 市社保局的主要职责包括：a. 贯彻执行国家和地方关于社保工作的方针政策，起草相关地方性法规和规章，制定具体实施措施并监督执行。

人社局局长是副处级，普通地级市的职能局为正处级，局长为正处局，副局长为副处级。县级市的行政级别对应正处级，县级市下属各局都是正科级架构，则县人力资源和社会保障局局长为正科级，副局长为副科级。

朝阳区人力资源和社保中心电话是多少?

1、办公电话：0421-2638881（含传真）拨付科电话：0421-2638890 在线查询：朝阳社保查询个人账户 公交路线：乘坐9路公交车到 文化区 站下步行20米。乘坐公交1路、2路、5路、6路、7路、12路内环、12路外环、15路、17路、18路公交车到 朝阳市劳动大厦 站下步行80米。

2、北京市朝阳区人力资源和社会保障局办公地点：北京市朝阳区八里庄南里21号院、值班电话：65090105。

3、北京市朝阳区社保局的地址：北京市朝阳区八里庄南里21号院 联系方式：（010）1233（010）5171233（010）63316602 企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。

4、电话24小时提供自动查询服务，人工咨询服务时间为周一至周五上午9：00-12：00和下午14：00-18：00。用户只需支付市话费用。服务内容包括各类劳动保障政策法规咨询、办理程序和机构查询等。

5、可以咨询人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。12333咨询服务中心在民生服务中发挥着巨大作用。它不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息，维护合法权益的重要途径，为政策的制定提供重要参考和依据，也为缓解或解决问题提供渠道，将矛盾化解在萌芽阶段。