以后千万不要去劳动局了的简单介绍

本文目录：

• 1、辞工可以直接去劳动局辞吗
• 2、人社局、人事局、劳动局这三者是什么关系?
• 3、为什么一些老板听说员工去劳动局投诉了,就马上主动安排人事去解决问题...

辞工可以直接去劳动局辞吗

1、劳动合同自己可以去劳动局解除的。在我国的解除劳动合同的特定的情形下，如果是我国的劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的，例如招聘该劳动者产生的费用的，用人单位可以要求劳动者承担。劳动合同自己可以去劳动局解除吗？ 可以。

2、法律分析：是可以找劳动局的，如果劳动者按照正常流程辞职，是不需要用人单位批准的，试用期提前3天提出辞职即可，转正后提前一个月提出申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、法律分析：可以找劳动局。员工辞职只要提前一个月通知单位即可，并且离职手续办好5日内，单位必须结清本人的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、法律分析：不需要找劳动局，辞职无需用人方批准。提前三十天交辞职报告履行通知义务即可。如果双方协商都同意的话可以立即解除劳动合同离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

人社局、人事局、劳动局这三者是什么关系?

年大部委改革时，人事局和劳动局合并成立了人力资源和社会保障局简称为人社局。

人社局和劳动局是同一个机关单位，人社局是由人事局和劳动局合并而成的。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。

劳动局已经和人事局合并为人力资源与社会保障局了。现在没有劳动局了。人力资源与社会保障局的职责：（一）划入的职责。将原北京市人事局、原北京市劳动和社会保障局的职责，整合划入市人力社保局。

医保局和社保局是一个单位，现在都隶属于当地人力资源和社会保障局。医保局是负责受理基本医疗保险、工伤保险、生育保险和离休干部医药费统筹基金的核定、支付、管理以及其它日常事务，为参加基本医疗保险、工伤保险和生育保险的用人单位、职工、离休干部提供相应的管理服务。

是。根据查询百度律临得知，劳动局和人社局是一个单位。人社局是由人事局和劳动局合并而成的，简称人力资源和社会保障局。这是2008年国务院机构改革的结果，旨在更好地实施人才强国战略，统筹城乡就业和社会保障政策，建立覆盖城乡的社会保障体系。

为什么一些老板听说员工去劳动局投诉了,就马上主动安排人事去解决问题...

1、多一事不如少一事，而且苍蝇不叮无缝的蛋，有的是老板心虚害怕了，有的是老板想把问题内部解决，所以立马主动安排人事解决，以掌握主动权，避免更大的损失。公司并不清白但凡企业，睡也不敢说自己百分百没问题，差别只是问题大小和多少。

2、诚信度，员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。法律成本，与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。

3、如果一个员工恶意去劳动局告公司，劳动局会对属于其管辖范围内的投诉问题进行受理，并会到单位进行相关调查核实，确属单位违法的，可以要求单位立即纠正。劳动局不会判断劳动者是否恶意，只会判断是否受理。

4、公司内部职务或工种的变化不能到劳动部门投诉，因为劳动部门受案范围有规定，不是胜率的问题，是不受理。签了合同没给你们不受影响，你可以给公司提出要求返回一份。

5、法律主观：劳动者，用人单位有争议，要带着足够的证据，去向当地《 劳动争议仲裁 委员会》或者《人力资源和社会保障局》的 劳动监察大队 投诉有用。会帮助劳动者和用人单位妥善解决 劳动争议纠纷 问题的。

6、协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。