劳动局12315网上举报（劳动局12315网上举报拖欠工资）

本文目录：

• 1、劳动局有没有网站,可以网上投诉吗
• 2、123315投诉需要准备什么?
• 3、小工厂最怕举报什么
• 4、12315投诉公司扣工资可以吗
• 5、劳动局投诉过程

劳动局有没有网站,可以网上投诉吗

当事人可以登录劳动局的官网网站，找到举报投诉的界面；依法填写相关的投诉信息，之后点击提交，并等待劳动局的工作人员的反馈。

网上向劳动局投诉可以通过点击人力资源和社会保障厅的网上投诉进行投诉，具体操作如下：点击人力资源和社会保障厅的网上投诉进行投诉点击政务服务 进入四川人力资源和社会保障厅后点击政务服务。点击直通部门 在政务服务界面点击直通部门。点击人力资源 在直通部门界面点击人力资源社会保障厅。

现在互联网发达，一般劳动部门都开通了相关的网络投诉的渠道，我们也可以选择从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。电话投诉，直接拨打相关劳动部门的投诉电话，一般网站上或者114等途径可以查询到相关的投诉电话。

在网上向劳动局投诉的办法：当事人可以登录劳动局的官网网站，找到举报投诉的界面；依法填写相关的投诉信息，之后点击提交，并等待劳动局的工作人员的反馈。【法律依据】《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

也可以打电话投诉，或在网上找到劳动局网站，找到投诉窗口进行投诉。现在很多地方都有开通市民热线，和市长信箱，方便老百姓进行投诉。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。

123315投诉需要准备什么?

1、是属于。消费者协会的投诉电话不可以投诉城管。

2、商家侵犯消费者权益，被消费者拨打12315投诉的结果有如下内容：（一）商家侵犯消费者权益，消费者到12315投诉后，消协（12315是消协的电话）会来组织商家去协商解决。

3、使用的环境。如果使用的环境比较潮湿，或者在沿海一带空气中有盐雾的地方使用，这样的生锈多数不是质量问题。生锈的程度。如果生锈的地方很多，或者生锈程度很严重，可以维权，但是如果是轻微的锈迹则不适合维权。

4、12315是工商行政管理部门的投诉热线，其主要职能是处理与工商行政相关的投诉和咨询，不具备超越自身权限处理问题的能力。 当商家侵犯消费者权益时，消费者可以通过拨打12315进行投诉。消费者协会会介入，组织商家与消费者协商解决问题。如果协商未果，消费者协会将情况报告给工商行政管理部门。

5、互联网平台将完善在线投诉和处置功能，消费者、经营者等多方参与，提高消费纠纷解决效率。对重大、疑难的投诉、举报，12315工作机构要进行跟踪督办，及时掌握处理进展情况。对具体承办单位未按时处理或未按时反馈处理结果的，各地工商部门12315工作机构要立即进行督办，限期处理。

小工厂最怕举报什么

1、企业最怕员工投诉拖欠工资，一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。

2、工厂最怕的举报是违反劳动法规、环境污染、安全生产问题、税务问题、侵犯工人权益。违反劳动法规：工厂可能存在违反劳动法规的行为，如拖欠工资、超时加班、不提供加班费、不缴纳社会保险等。如果工人举报这些行为，工厂可能会受到法律制裁。

3、企业最怕的举报和投诉有：1231123312369等。12315 这是消费者投诉电话，是保护消费者权益的热线电话。如果消费者对企业的产品或服务不满意，他们可以拨打12315进行投诉。企业非常担心这种投诉，因为它直接关系到企业的声誉和客户满意度。

4、企业最担心员工投诉的问题之一是拖欠工资。通常，公司害怕被员工向劳动局举报，因为这可能导致企业信誉受损，产生法律成本，甚至面临不利法律后果。 此类投诉可能影响企业的凝聚力和员工士气，进而对企业的持续发展与成功产生负面影响。

5、工厂最怕的举报电话是劳动监察部门的热线，它可以帮助员工反映其遭受不正当待遇或者被违法剥削的情况。

6、视具体情况而定。如果投诉公司商品质量问题，可以拨打12315；如果是有关劳务方面的相关事宜，可以拨打12333；如果是公司涉嫌噪音扰民，可以拨打12369。

12315投诉公司扣工资可以吗

1、法律分析：12315投诉公司扣工资可以。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2、公司扣员工的工资，可以直接打12333电话来进行投诉。也可以去劳动局投诉。公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查，假如公司确实是无理由克扣，监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。申请劳动仲裁。

3、是消费者投诉电话，一般受理消费者权益方面的投诉。公司扣工资属于劳资纠纷，应找劳动与社会保障而投诉，可申请劳动仲裁，还可以去法院起诉。

4、是消费者申诉举报热线。公司变相克扣员工工资可以投诉，也可以直接去公司所在地的仲裁员去仲裁。

5、法律分析：企业拖欠工资是违法的。如果发生这样的现象。投诉企业可以拨打12315。也可以打工商局投诉电话：进行投诉 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动局投诉过程

1、在准备证据时，别忘了携带身份证复印件以及其他相关材料。到达指定的劳动局，填写投诉资料，详述你的经历和诉求。提交所有材料后，劳动局会派人员调查并与公司协商。随后，你的单位会主动联系你来解决问题。当问题得到解决后，记得去劳动局撤销你的投诉，整个过程通常不会占用你太多时间。

2、劳动者可以通过电话、邮件或现场咨询等方式向劳动局进行举报。在举报时，需要提供公司的基本信息、举报事项的具体内容以及相关证据和资料。劳动局在收到举报后，会进行初步核实，并安排调查人员进行深入调查。配合调查及后续处理 在调查过程中，劳动者需要积极配合调查人员的工作，提供必要的协助和支持。

3、向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报，这是第一步。 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。重要的是，需在争议发生之日起的60天内提交书面申请。 对于更复杂的劳动纠纷，可以通过诉讼手段解决。

4、劳动局投诉的正确做法可以分为以下几个步骤： 收集证据：首先，当发现劳动权益受到侵害或遭遇劳动纠纷时，应第一时间保留相关证据。这些证据可以包括工作合同、工资单、加班记录、调休记录、离职证明、通知书、聊天记录、邮件等。这些证据将有助于证明自己的权益受到侵害。

5、启动投诉流程首先通过拨打12333热线电话，并根据系统语音指示进行操作。 准备充分的工作相关证据是必要的，包括但不限于劳动合同复印件、工作证明、员工证件、工作记录、以及工资发放的银行转账记录等。 向劳动局提出投诉前，需先向劳动监察部门提交投诉及相关证据，并接受初步调解。

6、尽管劳动保障局目前并不支持通过网上平台直接进行投诉举报，但您可以通过其他途径解决问题。最常见的方式是拨打12333热线电话，或者直接前往劳动局现场投诉。在提交投诉时，确保携带相关证明材料，如劳动合同、个人身份证件以及工资发放记录等，以便于您的权益得到公正处理。