中国人力资源管理网（人力资源和社会保障部官网）

本文目录：

• 1、国内比较权威,人气较高的HR论坛有?
• 2、人力资源网站有哪些
• 3、中国人力资源开发网的管理团队
• 4、中国人力资源管理网“人资网”LOGO诠释
• 5、麻烦大家给我个人力资源管理的学习网站,我需要的是教科书式的学习,谢...
• 6、中国人力资源开发网的举办活动

国内比较权威,人气较高的HR论坛有?

HR贵族网（）：国内知名的人力资源专业门户网站，主要为HR从业者提供知识、工具、服务等方面的支持和帮助。 人力资源经理人论坛（bbs.hrloo.com）：HR贵族网旗下的论坛，是与HR相关的讨论和交流平台。

国内比较权威、人气较高的HR论坛主要有人力资源通、中国人力资源开发网论坛和智通人才网HR交流区等。人力资源通是国内较早成立且颇具影响力的HR专业论坛之一。

国内比较权威、人气较高的HR论坛包括中国人力资源开发网、智联招聘HR社区、猎聘HR社区和拉勾网HR社区。中国人力资源开发网是国内领先的人力资源专业网站，涵盖了人力资源领域的各个方面，包括招聘、培训、薪酬、绩效等。该论坛聚集了大量的HR专业人士和企业管理者，提供了丰富的行业资讯、专业交流和经验分享。

中人网会员大部分是各行业中人力资源管理精英和企业中的高层管理人员，他们活跃在中国企业管理各个层面的舞台上。今天，中人网已成为众多人力资源从业者每日必上的网站；网站的论坛已成为人力资源领域人气最旺的论坛。

智联招聘 前身是一家猎头公司，是国内最早的人力资源服务商之一，偏重于北方用户市场，职位选择比较多，但相对二三线城市岗位较少，HR要求较高，投递的简历容易被筛选出去。

人力资源网站有哪些

人才网推荐： 前程无忧：专业的人力资源网站，提供各类工作信息，涵盖广泛行业与职位。 智联招聘：国内较大的人才招聘网站，集招聘、求职、猎头、培训等功能于一体。 拉勾网：专注于互联网行业的招聘网站，涵盖技术、产品、设计等岗位。

智联招聘：作为中国知名的人力资源网站，智联招聘提供免费发布招聘信息的服务，覆盖全国各地的求职者。 前程无忧：前程无忧是国内领先的职业发展平台，企业可以免费注册并发布职位，吸引众多求职者的关注。

智联招聘：作为国内知名的人力资源网站，智联招聘向用户免费开放招聘信息发布功能，服务覆盖全国，能够吸引广泛的求职者关注。 前程无忧：前程无忧是国内领先的职业发展平台，对企业用户免费开放注册和发布职位，便于吸引大量求职者关注和申请。

中国人力资源开发网的管理团队

1、还包括国内外著名企业如招商银行总裁马蔚华、HP执行副总裁兼人力资源总监张国维、可口可乐培训发展总监郑大年、原NOKIA人力资源总监刘大维、原朗讯人力资源总监曹渊勇先等大批企业界精英。

2、在专家资源方面，中人网集结了全球华人圈内顶尖的管理学者以及超过100家优质机构，为用户提供1000多种人才发展、管理及福利类产品，力求实现“多、快、好、省”的服务目标。

3、胡文作为副总裁，自2006年起负责行政及人力资源，凭借在电视广告业务上的突出贡献，推动了中网电视部门的发展。胡先生毕业于湖北广播电视大学。徐洪礼担任首席技术官，自2009年起负责技术开发与管理工作，拥有20年互联网行业经验，曾研发中国首个B2B网站。

4、王博，经济师、人力资源管理师、注册高级人力资源管理师，首卷《中国人力资源开发年鉴》人力资源精英（100人），省人力资源开发研究会特约培训师。中国人力资源专家网发起人、编辑，某市企业联合会企业信息化领导小组专家团专家，金色阳光CHO 。

5、在最近的上海HR培训机构评估中，中国人力资源前沿网，与上海社科院劳动关系中心一起，凭借其六年专注于HR培训的专一精神，荣获“上海HR管理师培训第一机构”的称号。专家评价其“更专注，更专业”，在众多培训机构中独树一帜。前沿网的与众不同源于其专注的力量。

中国人力资源管理网“人资网”LOGO诠释

1、人资网的LOGO设计独具匠心，由蓝色、红色和网站名称及网址组成。其中，蓝红之间巧妙融合，形成一个古朴的象形字人，寓意着人资网的核心理念——以人为本。在网址设计上，HR（人力资源开发）与DB（数据库）相结合，象征着人资网致力于成为人力资源从业者知识获取的“知识银行”。

2、中国人力资源管理网的标识，即“人资网”LOGO，巧妙地融合了网站的域名hrmcn和其名称。这个设计象征着“厚积薄发，共创未来”的理念，寓意着网站致力于积累丰富的知识和经验，通过共享和合作，推动人力资源行业迈向新的高度。

3、人资网的LOGO是由蓝色、红色、网 站名称及网址组成，蓝红间缝隙处形成古代象形字--“人”，意旨：以人为本；人资网的网址由HR（人力资源开发）和DB（data base--数据库）组成，希望人资网成为HR从业者知识存取的“银行”，从人资网里得到知识及能力的提升。

麻烦大家给我个人力资源管理的学习网站,我需要的是教科书式的学习,谢...

教科书式手撕绿茶，孙小宁不是对手不过，周秉昆事业刚刚有所起色，婚姻就出现了危机。而且，对方还强迫周秉昆娶她。《人世间》郑娟对周秉昆“婚外情”的处理，堪称教科书，值得参考。众所周知，周秉昆对郑娟是一见钟情，只不过这一见钟情并不纯粹，毕竟里面掺杂了欲望与同情。

同时采取多样化的培训方式，例如外派学习、通过管理光碟学习、读书活动、互联网学习、外聘讲师授课、聘请集团讲师授课等。普通员工的培训，结合人力资源部建立的员工职业生涯发展档案，通过集团培训讲师队伍，针对专业技术人员着重技能培训，一般员工着重执行力、企业文化和职业化素质培训。

《史玉柱自述：我的营销心得》最懂中国消费者的那个人终于出书了，这本书是由史玉柱首次亲口讲述其24年的创业历程与营销心得，是史玉柱迄今为止唯一的公开著作。

五，会计。您必须拥有一个账号学习，当你做的很好，把它写下来，当错误的问题，把它写下来（注：只记得书“今天错题为”备忘录“×××扉页）在一番。

学习企业管理的书籍有：企业管理：《企业管理》是2010年出版的图书，作者是闫彦、刘军、于淑娟。该课程的覆盖面非常广泛，它是市场营销、国际贸易、物流、金融、会计等专业的重要专业基础课，其基本理论及分析方法对启发学生思维、提高其创新能力都起着重要作用。

那么本期的内容是：霍思燕教科书式育儿：明智的父母，从不强迫孩子分享！那么我们就来看看吧！不久前，我在知hu上看到了一个如此受欢迎的问题：“作为客人来的孩子，在离开之前就带走了一些玩具。我的孩子抗拒并不断哭泣。我该如何启发？” 一位受访者讲述了他的童年经历：他喜欢的玩具和书籍将由父亲随心带走。

中国人力资源开发网的举办活动

在致力于网络平台建设的同时，中人网在线下同时举办了国内最高规格的各种论坛和专业活动，力图从更深层次、全方位地提升中人网的品质和服务。

网站以北京为基地，面向全国，全方位地服务于人才与企业，助力于构建一个高效、有序的人力资源市场。中国国家人才网不仅提供丰富的就业信息、人才测评、职业培训等服务，还通过举办各类招聘会、人才交流会等活动，为供需双方搭建直接沟通的桥梁。

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