劳动监察大队受理范围（劳动监察大队受理范围法律规定）

本文目录：

• 1、劳动监察大队的受理范围是什么,劳动监察大队有哪些受理范围?
• 2、劳动监察大队受理范围
• 3、劳动监察大队受理范围是
• 4、劳动监察受理范围是什么
• 5、劳动监察大队受理范围是什么

劳动监察大队的受理范围是什么,劳动监察大队有哪些受理范围?

劳动监察大队受理范围：违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

法律分析：劳动监察大队受理范围有三个。劳动监察受理范围包括：违反劳动保障法律的行为发生在两年之内的；有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；属于劳动保障监察职权范围并且由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

劳动监察大队是负责劳动监察工作的机构，其受理范围主要包括以下几个方面： 劳动用工方面：劳动监察大队负责受理劳动用工方面的投诉举报，包括劳动合同签订、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面的问题。

法律主观：劳动监察大队的受理范围：对单位内部规章制度违法的投诉；对单位不及时与劳动者签订劳动合同的投诉；对单位违法规定使用童工的投诉；以及对单位不为女职工和未成年工提供特殊保护的投诉等。

劳动监察大队的受理范围主要包括以下几个方面：劳动争议处理 劳动监察大队主要处理各类劳动争议，包括劳动者与用人单位之间的工资、工时、福利待遇等方面的纠纷。当劳动者遇到劳动合同签订、工资支付等问题时，可以向劳动监察大队寻求帮助。

劳动监察大队受理范围是：违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

劳动监察大队受理范围

1、劳动监察大队受理范围：违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

2、法律分析：劳动监察大队受理范围有三个。劳动监察受理范围包括：违反劳动保障法律的行为发生在两年之内的；有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；属于劳动保障监察职权范围并且由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

3、劳动监察大队的受理范围主要包括以下几个方面：劳动争议处理 劳动监察大队主要处理各类劳动争议，包括劳动者与用人单位之间的工资、工时、福利待遇等方面的纠纷。当劳动者遇到劳动合同签订、工资支付等问题时，可以向劳动监察大队寻求帮助。

4、法律主观：劳动监察大队的受理范围：对单位内部规章制度违法的投诉；对单位不及时与劳动者签订劳动合同的投诉；对单位违法规定使用童工的投诉；以及对单位不为女职工和未成年工提供特殊保护的投诉等。

劳动监察大队受理范围是

1、劳动监察大队受理范围：违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

2、法律分析：劳动监察大队受理范围有三个。劳动监察受理范围包括：违反劳动保障法律的行为发生在两年之内的；有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；属于劳动保障监察职权范围并且由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

3、劳动监察大队的受理范围主要包括以下几个方面：劳动争议处理 劳动监察大队主要处理各类劳动争议，包括劳动者与用人单位之间的工资、工时、福利待遇等方面的纠纷。当劳动者遇到劳动合同签订、工资支付等问题时，可以向劳动监察大队寻求帮助。

4、法律主观：劳动监察大队的受理范围：对单位内部规章制度违法的投诉；对单位不及时与劳动者签订劳动合同的投诉；对单位违法规定使用童工的投诉；以及对单位不为女职工和未成年工提供特殊保护的投诉等。

劳动监察受理范围是什么

劳动监察受理范围包括：违反劳动保障法律的行为发生在两年之内的；有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；属于劳动保障监察职权范围并且由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

劳动监察大队受理范围：违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

劳动监察大队的受理范围主要包括以下几个方面：劳动争议处理 劳动监察大队主要处理各类劳动争议，包括劳动者与用人单位之间的工资、工时、福利待遇等方面的纠纷。当劳动者遇到劳动合同签订、工资支付等问题时，可以向劳动监察大队寻求帮助。

劳动监察受理投诉的范围：任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。符合下列条件的，属保护权益举报：有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规的事实。举报人是合法权益直接受到侵害的个人和组织。

劳动监察大队受理范围是什么

劳动监察大队受理范围：违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

法律分析：劳动监察大队受理范围有三个。劳动监察受理范围包括：违反劳动保障法律的行为发生在两年之内的；有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；属于劳动保障监察职权范围并且由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

劳动监察大队的受理范围主要包括以下几个方面：劳动争议处理 劳动监察大队主要处理各类劳动争议，包括劳动者与用人单位之间的工资、工时、福利待遇等方面的纠纷。当劳动者遇到劳动合同签订、工资支付等问题时，可以向劳动监察大队寻求帮助。

法律主观：劳动监察大队的受理范围：对单位内部规章制度违法的投诉；对单位不及时与劳动者签订劳动合同的投诉；对单位违法规定使用童工的投诉；以及对单位不为女职工和未成年工提供特殊保护的投诉等。

劳动监察在维护劳动者权益和规范劳动市场秩序中扮演着关键角色，而作为其执行机构的基础组织，劳动监察大队承担着接收和处理相关劳动案件的职责。

劳动监察大队是负责劳动监察工作的机构，其受理范围主要包括以下几个方面： 劳动用工方面：劳动监察大队负责受理劳动用工方面的投诉举报，包括劳动合同签订、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面的问题。