劳动保险条例废止时间（劳动保险条例颁布于多少年）

本文目录：

• 1、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》是否废止了?
• 2、《中华人民共和国劳动保险条例》?
• 3、中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案现行有效吗
• 4、《中华人民共和国劳动保险条例》什么时候颁布的

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》是否废止了?

1、中华人民共和国劳动保险条例及其实施细则修正草案并未被废止，但其部分内容已被《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等现行法律法规取代，不再适用于大部分情况。

2、《中华人民共和国劳动保险条例》和《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》没有被废止，但其主体被《劳动法》和《劳动合同法》、《社会保险法》及其相关法律法规取代，其中的大部分内容不再适用。根据《中华人民共和国立法法》规定：第八十九条 地方性法规的效力高于本级和下级地方政府规章。

3、因此，在当前情况下，应当遵循和执行《关于贯彻执行若干问题的意见》，而不应再考虑已被废止的《劳动保险条例实施细则修正草案》。

《中华人民共和国劳动保险条例》?

中华人民共和国劳动保险条例改写 一九五一年二月二十三日，政务院通过并公布劳动保险条例，旨在保护雇佣劳动者的健康和减轻其特殊生活困难。条例采取逐步试行的方式实施，适用于大型国营、公私合营、私营及合作社经营的工厂、矿场等，以及铁路、航运、邮电等企业的职工。

中华人民共和国劳动保险条例实施细则：凡实行劳动保险的企业，其业务管理机关与附属单位，应与企业同时实行劳动保险条例。业务管理机关系指其全部经费由业务收入或基本建设费或事业费内开支的机构而言。附属单位系指企业中所附设的有关业务及职工文化教育、福利等机构而言。

第四条凡在实行劳动保险的企业内工作的工人与职员（包括学徒），不分民族、年龄、性别和国籍，均适用本条例，但被剥夺政治权利者除外。第五条凡在实行劳动保险的企业内工作的临时工、季节工与试用人员，其劳动保险待遇在本条例实施细则中另行规定之。

年2月26日。《中华人民共和国劳动保险条例》由中央人民政府政务院于1951年2月搭孙26日发布，自1951年2月26日起施行，1953年1月2日政务院修正公布。《中华人民共和国劳动保险条例》配升是为了保护工人职员的健康，减轻其生活中的困难，特依据目前经济条件，制定的条知卖链例。

中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案现行有效吗

1、没有被废止，但部分条款与现行法律法规冲突的无效。中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案【颁布单位】劳动部【颁布日期】19530126【实施日期】19530126劳动部1953年1月26日公布试行1988年9月1日起施行的《女职工劳动保护规定》将《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人、女职员生育待遇的规定废止。

2、同时，1995年出台的《关于贯彻执行若干问题的意见》仍然是现行有效的，它规定了法律适用的优先级原则，即新法律优于旧法律，新法规优于旧法规，新规章优于旧规章，新规范性文件优于旧规范性文件。

3、中华人民共和国劳动保险条例及其实施细则修正草案并未被废止，但其部分内容已被《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等现行法律法规取代，不再适用于大部分情况。

4、法律分析：《中华人民共和国劳动保险条例》和《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》没有被废止，但其主体被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及其相关法律法规取代，其中的大部分内容不再适用。

5、中华人民共和国劳动保险条例实施细则的修正草案明确指出，自2011年7月1日起，其实施将遵循社会保险法的相关规定。在此之前，即2011年7月1日以前，该细则的执行则是依据原有的劳动保险条例以及国家和地方人民政府制定的相关规定。

《中华人民共和国劳动保险条例》什么时候颁布的

年2月26日。《中华人民共和国劳动保险条例》由中央人民政府政务院于1951年2月搭孙26日发布，自1951年2月26日起施行，1953年1月2日政务院修正公布。《中华人民共和国劳动保险条例》配升是为了保护工人职员的健康，减轻其生活中的困难，特依据目前经济条件，制定的条知卖链例。

年2月26日，政务院颁布《中华人民共和国劳动保险条例》，规定从1951年3月1日起，重点试行。工人群众从来最感痛苦的生、老、病、死、伤、残等困难，得到初步的解决 。

年2月26日，国家颁布《中华人民共和国劳动保险条例》，简称劳动保险条例，并于1953年、1956年两次修订，全面确立了适用于中国城镇职工的劳动保险制度。