新社保法（新社保法对灵活就业的规定）

本文目录：

• 1、社保法实施细则关于补缴
• 2、新劳动法社保应在什么时候买
• 3、劳动法2024新规定社保必须要缴纳吗?

社保法实施细则关于补缴

《社保法》规定用人单位应该按时足额的缴纳社会保险非，这样保险人在需要的时候才能及时享受社会保险福利。但有时因为内在或外在原因导致社保没能按时缴纳，这时就产生了补缴社会保险费的情况。补缴有的是单位主动申报的，有的是社保机构要求按时补缴或补足的，为了自己，补缴社会保险都是必要的。

关于社保补缴的文件规定，是根据《社会保险法》有关规定来处理的，其中明确规定了对于用人单位未及时缴费社保费用的，可以由社保管理部门责任期限补缴，未补足的可以按照规定的标准罚款处理。

该社保补缴的规定如下：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

公司补缴社会保险的最新规定是，用人单位没有按时缴纳社会保险的应当足额补缴，除了补缴社会保险之外，从欠缴之日起会产生滞纳金，社会保险费滞纳金的计算标准是按照万分之五计算，所以，公司必须在规定的时间内缴纳社保费。

该年份之前的社保补缴规定如下：用人单位没有缴纳2011年7月1日《社会保险法》施行之前的养老保险或者失业保险，在法定退休年龄之前，城镇户口的劳动者可通过社保经办机构补缴，经补缴后，城镇户口的劳动者在退休时可享受相应的养老保险待遇。

一）《社会保险法》实施前参保的，补缴《社会保险法》实施前已经参保的养老保险费的用人单位和人员，按相应年份全省在岗职工平均工资（后附）的60 %或100%为基数，单位按20%、个人按8%比例补缴年度基本养老保险费，灵活就业人员按20%比例补缴年度基本养老保险费。

新劳动法社保应在什么时候买

为员工购买社保需要在员工入职的三十天内进行办理社保，如果没有在三十天之内为员工购买社保的话，那么企业属于违规，同时在员工的试用期内就应该为员工办理相关的社保手续。

用人单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法为员工购买社保。包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。为员工购买这五大类保险，属于单位法定的义务和责任，必须为员工强制购买的！任何企业和单位都不能够拒绝。

单位新入职员工的社保的购买应当为自用工之日的三十内。根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

根据我国劳动法规定，用人单位在聘用劳动者之日起，应当在30日内与劳动者签订劳动合同，并建立劳动关系。 即使在试用期内，也应包含在劳动合同期限内。因此，用人单位应在用工之日起30日内为员工办理社保缴纳手续。

劳动法2024新规定社保必须要缴纳吗?

1、我国目前将《劳动法》废除，现行的的是《劳动合同法》，而《劳动合同法》中相关的法律中规定单位必须要给员工缴纳保险。对于已经在某单位就职了的职员，可以由单位代为缴纳社保，也可以自己缴纳。但生育保险、失业保险、以及工伤保险只能由单位来代为缴纳。

2、根据最新的法律法规，我国现行的主要法律是《劳动合同法》，而非《劳动法》。《劳动合同法》明确规定，一旦员工与单位建立实际劳动关系，单位必须依法为员工缴纳社会保险。以下是对您提供内容的润色和纠正：《劳动合同法》中关于社保缴纳的新规定 《劳动合同法》强调，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险。

3、用人单位和员工建立劳动关系后，必须缴纳社保，属于强制缴纳，是法定的义务。如果双方约定可以不交纳，是违法行为，不受法律保护。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

4、必须缴纳，因为这是国家劳动法规定的 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。