晚育津贴（晚育津贴多少钱）

本文目录：

• 1、晚育津贴取消了吗
• 2、晚育津贴能领多少钱?
• 3、晚育津贴和生育津贴是一回事吗

晚育津贴取消了吗

1、晚育假已经取消。新修订的《人口与计划生育法》取消了对晚婚的奖励假，但是同时规定了，符合法律法规规定生育子女的夫妻，就是生二孩的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他的福利待遇。

2、目前我国计划生育法已经取消了晚婚晚育的规定，因此，晚育津贴已经不存在。晚育津贴的计算方式：休假方每月的社保缴费基数/30乘以产假天数。休假方每月的社保缴费基数/30乘以产假天数。晚育假为30天，可以由男方休也可以由女方休。谁休谁享受晚育津贴。

3、晚育津贴并未取消。关于晚育津贴的问题，随着人口政策和社会发展形势的不断变化，政府也在不断调整相关政策和福利待遇。但至今为止，并没有官方消息明确表示已经取消了晚育津贴。晚育津贴作为鼓励公民适当晚婚晚育的一种政策激励，对于促进人口结构的优化和可持续发展仍然具有一定的积极意义。

4、自2016年元旦之日起，国家和各省市（自治区）的计划生育法律法规均作了修正，取消了原法律法规中的“晚婚晚育”字样和与之相关的所有的奖励待遇。因此，目前已没有了“晚育津贴”。更何况，当初的“晚育”，指的也仅仅是生育第一个子女的时间。

5、晚育津贴已取消多年，具体时间点需结合当地政策，无法给出明确答案。关于晚育津贴的取消，有以下相关内容：晚育津贴作为一项针对特定人群的福利政策，其存在是为了鼓励人们适当晚育，以平衡人口增长和社会经济发展。然而，随着社会的不断变迁和人口政策的调整，晚育津贴政策也经历了多次调整。

晚育津贴能领多少钱?

晚育津贴大概是四个月的上年度职工月平均工资，领取有以下条件：（一）晚育津贴即年满24周岁的已婚妇女，为初育的条件可以领取，男女双方选择一方领取。（二）生育前连续缴9个月或者生育后连续缴12个月生育保险。《根据企业职工生育保险试行办法》第五条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。

法律主观：生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。

工资4500，生育津贴可以领取14700~23700元左右，具体要看产假有多少天。生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。

参保人在生育期间可以领取生育津贴，生育津贴的核算需要涉及到上年度单位人均月缴费工资以及产假天数。而我国产假天数有明确的规定，一般来说不得低于98天；如果是晚婚晚育妇女，那么产假天数最高为128天；如果生育时难产或其他特殊情况；可以享受158天的产假。

晚育津贴和生育津贴是一回事吗

1、明确答案：晚育津贴和生育津贴的领取是分开进行的，具体操作因地区和政策差异而有所不同。详细解释： 晚育津贴和生育津贴定义：晚育津贴通常针对符合晚育年龄的夫妇进行的经济补贴。而生育津贴则是对于已经生育孩子的家庭的一种经济补助。两者性质不同，发放条件和标准也有所差异。

2、晚育津贴和生育津贴的区别如下：生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。

3、生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。

4、晚育津贴和生育津贴区别 晚育津贴目前是已经取消了的，根据现行的法律规定生育子女可以领取生育津贴，但没有晚育津贴。 生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数除以（天）乘假期天数。