解除劳动合同通知书（解除劳动合同通知书算离职证明吗）

本文目录：

• 1、解除劳动合同通知书算离职证明吗
• 2、员工收到解除劳动合同通知书可以拒绝吗,不签字能解除合同吗?
• 3、收到劳动合同解除通知单怎么办?
• 4、解除劳动合同通知书和辞退有区别吗
• 5、解除劳动关系通知书和辞退有区别吗
• 6、解除劳动合同通知书有什么用

解除劳动合同通知书算离职证明吗

1、解除劳动合同书是不能当作离职证明的，两者的作用是不同的，解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者，用于解除合同的，离职证明是在解除合同后，用人单位出具给新的用人单位证明劳动合同已解除的。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。

2、首先，从性质上看，解除劳动合同通知书是用人单位的单方面通知行为，而离职证明则是用人单位对劳动者工作经历的确认和证明。其次，从功能上看，解除劳动合同通知书主要用于告知和解除劳动关系，而离职证明则主要用于劳动者求职和享受相关待遇。

3、法律分析：解除劳动合同书并不是离职证明，他们的作用是不一样的。离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。而解除劳动合同书是劳动者和用人单位双方协商一致所签订的，用人单位可以出具解除劳动合同证明书，这是法定的。

4、解除劳动合同证明和离职证明在实质上是有区别的。首先，出具的原因不同：解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，通常是因为用人单位和劳动者协商一致而解除劳动合同关系；而离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定，主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。

5、解除劳动合同通知书不算离职证明。解除劳动合同证明和离职证明的区别：出具的主体不同：离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。

员工收到解除劳动合同通知书可以拒绝吗,不签字能解除合同吗?

1、员工收到解除劳动合同通知书是该签收呢还是拒绝需要自己决定，员工在解除劳动合同通知书的回执上签字，只表明收到了解除劳动合同通知书，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。

2、法律分析：应该先签字，员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。

3、如果单位要求员工签署解除劳动合同的协议书，员工有权选择不签字。即便签字，单位也应当提供书面的解除通知。

4、法律分析：员工收到解除劳动合同通知书是该签收呢还是拒绝需要自己决定，员工在解除劳动合同通知书的回执上签字，只表明收到了解除劳动合同通知书，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。

5、职工不签字能解除合同吗可以。劳动合同履行期间，公司可以按法律规定解除劳动合同，除与员工协商一致解除合同，必须员工签字同意外。其他情形，并不需要员工签字同意，解除合同通知书送达员工不签字的，公司可以采用留置送达或公告送达，同样具有法律效力。

6、若用人单位违法解除劳动合同，员工收到解除劳动合同通知书可以拒绝。

收到劳动合同解除通知单怎么办?

跟用人单位协商解除劳动合同，收到劳动合同解除通知单之后，可以去单位办理工作交接手续和离职手续。如果是用人单位违法解除劳动合同，收到通知单之后，员工可以去仲裁委员会申请劳动仲裁。

如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。

得到单位的解除劳动合同通知书，员工可以去单位办理工作交接手续和离职手续，跟用人单位解除劳动关系。用人单位找不到劳动者或者劳动者拒绝接受解除劳动合同通知时，单位可以采用公告送达的方式，解除劳动关系。

解除劳动合同通知书和辞退有区别吗

1、律师解答 解除劳动合同通知书和辞退的区别如下：概念不同。解除劳动合同通知书是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是单位和劳动者解除劳动关系后，必须出具的书面材料，而辞退则是公司提出解除劳动合同。补偿规定不同。出具解除劳动合同通知书的，公司一般不用支付补偿与赔偿。

2、解除劳动合同通知书是指雇主在劳动合同期内，由于某种原因，按照法定程序提前终止劳动合同并书面通知雇员的一种行为。而辞退则是指雇主在合同期内，基于某种原因，按照法律规定提前终止劳动合同的行为。虽然两者都是终止劳动合同的行为，但法律含义上有明显的区别。

3、补偿规定不同：- 解除劳动合同通知书：一般情况下，如果劳动者不是因过失而被解除合同，用人单位可能不需要支付经济补偿或赔偿。- 辞退：无过失性辞退通常要求用人单位向劳动者支付经济补偿，但如果是过失性辞退，则用人单位可能不需要提供补偿。

4、其次，解除劳动合同通知书和离职证明在性质上也存在不同。离职证明通常是由原用人单位在劳动者离职时出具，用以证明劳动者与原单位的劳动关系已经终止，并提交给新用人单位。相比之下，解除劳动合同通知书则是用人单位发给劳动者的文件，用以正式通知对方合同将被解除。

解除劳动关系通知书和辞退有区别吗

律师解答 解除劳动合同通知书和辞退的区别如下：概念不同。解除劳动合同通知书是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是单位和劳动者解除劳动关系后，必须出具的书面材料，而辞退则是公司提出解除劳动合同。补偿规定不同。出具解除劳动合同通知书的，公司一般不用支付补偿与赔偿。

解除劳动合同通知书是指雇主在劳动合同期内，由于某种原因，按照法定程序提前终止劳动合同并书面通知雇员的一种行为。而辞退则是指雇主在合同期内，基于某种原因，按照法律规定提前终止劳动合同的行为。虽然两者都是终止劳动合同的行为，但法律含义上有明显的区别。

补偿规定不同：- 解除劳动合同通知书：一般情况下，如果劳动者不是因过失而被解除合同，用人单位可能不需要支付经济补偿或赔偿。- 辞退：无过失性辞退通常要求用人单位向劳动者支付经济补偿，但如果是过失性辞退，则用人单位可能不需要提供补偿。

辞退通知书与解除劳动关系的区别如下：辞退通知书：用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除劳动关系：劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

其次，解除劳动合同通知书和离职证明在性质上也存在不同。离职证明通常是由原用人单位在劳动者离职时出具，用以证明劳动者与原单位的劳动关系已经终止，并提交给新用人单位。相比之下，解除劳动合同通知书则是用人单位发给劳动者的文件，用以正式通知对方合同将被解除。

解除劳动合同通知书有什么用

1、解除劳动合同通知书的实施主体是雇主，即用人单位。用人单位在符合法定条件的情况下，有权提前终止劳动合同并书面通知雇员。而辞退的实施主体也是雇主，即用人单位，但通常是由于雇主在经营状况、员工表现等方面遇到困难而做出的决定。

2、法律主观：确定解除劳动合同的通知的效力的办法：如果劳动者或者用人单位是依法与对方解除劳动合同，则其作出的通知有效，一般自送达对方时会产生法律效力，双方在办理完离职手续后，其劳动关系就会解除或终止。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3、离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的；开具时间不同。