上海生育保险新规（上海生育保险政策）

本文目录：

• 1、上海生育津贴什么时候领取时间
• 2、2021生育险新规是什么?怎么报销?
• 3、上海延长到60天生育假
• 4、在上海生育金领取条件
• 5、上海生育津贴2023年新规
• 6、上海市企业职工生育保险规定

上海生育津贴什么时候领取时间

上海社保生育津贴到账时间：上海市女职工申领生育津贴后，会拿到一张回执单。回执单到手后一个星期生育津贴就可以到账了。

如果生育津贴是直接打到职工的卡上的话，则到账时间是会在20个工作日内。领生育津贴是生产完之后凭单据去报销的，审核通过后打到职工的卡内； 如果参加了公司的商业保险，生孩子和产检的费用是需要个人先垫付的。

上海的生育津贴一般在女职工生完后的第2个月就可以开始申请，但这仅限于参加了生育保险的女职工才能够领取生育津贴，如果女职工有生育保险的话，那么女职工在生育的时候可以享受产假，并且还可以享受计划生育手术休假等法律法规规定的其他情形，生育津贴也是包含在内的。

2021生育险新规是什么?怎么报销?

两个保险合并之后，产前检查费不再单独报销，可以和普通医疗费用一同报销，结算的标准和医保标准是一样的。有社保卡的宝妈出院结算时可以直接刷社保卡，从社保卡中扣除生育医疗费用，大大简化了报销流程。提高生育险报销比例 多地提高了生育险医疗费用待遇。

生育保险报销申请材料：计划生育证明（即准生证）、新生儿出生医学证明（即出生证）或户口簿、诊断证明（生产医院开的生产证明，出院时开的）、费用凭据（出院时打印的）、本人身份证（代办的提供代办人本人身份证原件）、属异地或境外难产提供住院费用明细、属异地或境外剖腹产提供：生育保险人流报销。

一个是报销几千块的生育医疗费、一个是领取几万块的生育津贴，生育医疗费各地报销的标准不太一样，像北京、深圳都是规定只能报销几千块，有一定上限。广州和上海则是医保内全额报销，上海还能再领取几千块补贴。

法律分析：生育险最大的新规就是生育险和医疗保险正式合并了，合并之后并不会对生育险的报销造成什么影响，主要就是简化了参保流程，也不会增加缴费的负担。两个保险合并之后，产前检查费不再单独报销，可以和普通医疗费用一同报销，结算的标准和医保标准是一样的。

现在的女性工作的话基本都是会缴纳五险，其中就有生育险，2021年生二胎医保报销多少呢？我们一起来看看现在生二胎医保能报多少吧。2021年生二胎医保报销多少当费用超过2000元才可报销，2000-7000元可报销45%，超过7000元可报销65%。

上海延长到60天生育假

1、按照《条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天。生育假享受产假同等待遇。另外首次增设了夫妻双方的“带薪育儿假”。符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。

2、但新修订上海计生条例文件规定延长产假六十天，所以加起来一共有158天，相当于有五个月的产假，对于一些生小孩的小伙伴来说又可以多休息两个月了。上海生育假期新规一：生育假延长六十天 新《条例》明确，一对夫妻可以生育三个子女。

3、上海产假在2024年可以休共计158天。根据现行的法律规定，女职工在上海生育时，除了能够享受到国家规定的98天产假外，还可以额外获得60天的生育假，使得总产假天数达到158天。

4、首先，从法律层面上来看，两者的主要区别在于适用的法规。产假依据的是《女职工劳动保护特别条例》，而生育假则是《上海市人口与计划生育条例》的明确规定。理论上，女职工的生育权益受到双重保护。法定权益 根据相关法律规定，女职工享有98天的产假，其中包含产前的15天休息期。

5、上海生育假延长至60天子女3周岁前父母还有育儿假，假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。实施“三孩”生育政策，一对夫妻可以生育三个子女，并简化认定情形，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算，同时将生育假由三十天延长到六十天。女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。

6、凤凰网房产讯 11月25日，今天上午召开的上海市十五届人大常委会第37次会议，表决通过了《上海市人民代表大会常务委员会关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》。新《条例》明确，一对夫妻可以生育三个子女。

在上海生育金领取条件

1、生育前需连续或累计缴纳12个月社保。 生产当月社保状态正常。 符合国家计划生育政策。 在正规医院分娩。补贴金额：生育金总额等于生育医疗补贴和生育生活津贴。生育医疗补贴固定为4200元。生育生活津贴按照上月单位平均工资计算，公式为：平均工资/30天×（产假+生育假）。

2、外地人上海领取生育津贴条件如下：具有本市户籍的从业妇女，其所在单位已经参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的。具有本市户籍的失业妇女从业时按规定参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的。

3、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。符合国家人口与计划生育规定。依照当地生育保险办法实施细则的规定，自生育后90日内可以提出向单位或者直接向社保经办机构提出享受生育保险待遇的申请。

上海生育津贴2023年新规

1、年，上海市生育津贴标准为每位生育妇女4000元。符合条件的生育妇女可在生育后90日内向所在单位或社区申领生育津贴。具体来说，符合以下条件的生育妇女可以享受生育津贴政策： 在上海市范围内正常分娩或引产的； 享受上海市社会保障基础医疗保险待遇的； 缴纳社会保险费或社保缴费义务已转移接续的。

2、【1】从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生育或者流产当月所在用人单位的上年度职工月平均工资。【2】从业妇女生育或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生育或者流产前12个月内所工作的各用人单位的上年度职工月平均工资的加权平均数计发。

3、怀孕3个月以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元，怀孕3个月以下自然流产或患宫外孕的，生育医疗费补贴为300元。

4、生育妇女的生育医疗费补贴标准为：（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元；（二）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元；（三）妊娠3个月以下自然流产或子宫外孕的，生育医疗费补贴为300元。

5、亲2023年生育津贴一般情况下不超过五千生育津贴=参保职工自己终止怀孕之月所在用人公司月交费平均收入天秤座30天×产假天数。其中，产假天数为生育津贴的发放日数，且每个地方的产假天数各有不同。比如说，北京的生孕日数为128天，难产加15天，多胞胎每个加15天。

6、上海产假2023年新规定如下：上海市符合生育规定的妇女，除了享受98天产假外，还可享受30天生育假，共计128天。新规定还规定了新婚夫妻的婚假天数（共计10天）和配偶陪产假天数（10天）。休产假工资发放标准如下：保胎假，工资按照病假发。

上海市企业职工生育保险规定

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

生育保险报销条件：按照规定用人单位为职工足额交纳生育保险；职工交纳生育保险一年以上；符合计划生育相关规定。生育保险报销材料：社保卡；身份证；《计划生育服务手册》或《生育证》。生育保险报销流程：生育保险报销出院时携带相关材料到医院服务机构直接进行结算。