员工要告我没签合同怎么补救（不签合同老板不怕你告）

本文目录：

• 1、没和员工签合同现在被员工告怎么办
• 2、我没签合同被员工告了怎么办?
• 3、员工起诉我没签劳动合同怎么办

没和员工签合同现在被员工告怎么办

没跟员工签劳动合同被起诉了的解决方法如下： 公司可与员工协商补签劳动合同； 若协商不成，公司需向员工支付双倍工资作为赔偿； 如用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，应从应订立之日起每月支付二倍工资； 劳动合同纠纷的诉讼时效为三年。

我没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资；依据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

雇主没有和员工签订合同，现在被员工告了，可以考虑的办法是：与员工协商，可以尝试与员工协商，协商解决双方的纠纷。

员工也可以选择申请劳动仲裁来解决这一争议。

员工要告我没签合同的补救方法如下：尽快签订合同：可以与员工协商，尽快签订劳动合同并补齐之前未签订合同的时间。补发工资和社保：如果员工因为未签订合同而导致工资和社保等方面的问题，可以按照相关政策规定进行补发工资和社保。

作为个体户，若未与员工签订劳动合同，应尽快补签合同，明确双方的权利和义务，以防止潜在的纠纷。 若员工恶意告发您，首先应保持冷静，并寻求法律咨询，了解如何合法维护自己的权益。 咨询专业律师，评估案件情况，探讨可能的应对策略，确保在法律框架内妥善处理此事。

我没签合同被员工告了怎么办?

1、没跟员工签劳动合同被起诉了的解决方法如下： 公司可与员工协商补签劳动合同； 若协商不成，公司需向员工支付双倍工资作为赔偿； 如用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，应从应订立之日起每月支付二倍工资； 劳动合同纠纷的诉讼时效为三年。

2、离职员工告公司没签劳动合同这个时候只能够积极应诉了，一般来说未签劳动合同属于公司的违法行为，员工是可以正当维护自身权益，当如果员工在公司工作超一年都没签合同的，这种就视同为无固定期劳动合同。

3、雇主没有和员工签订合同，现在被员工告了，可以考虑的办法是：与员工协商，可以尝试与员工协商，协商解决双方的纠纷。

4、我没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资；依据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工起诉我没签劳动合同怎么办

1、没跟员工签劳动合同被起诉了的解决方法如下： 公司可与员工协商补签劳动合同； 若协商不成，公司需向员工支付双倍工资作为赔偿； 如用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，应从应订立之日起每月支付二倍工资； 劳动合同纠纷的诉讼时效为三年。

2、尽快补签劳动合同：面对员工提出的未签订劳动合同的情况，应立即与员工协商，尽快补签合同，并确保补签的合同内容符合法律法规的要求。补发未签合同期间的工资和社保：若因未签合同导致员工工资和社保未正常发放，应按照相关法律法规，及时补发相应的工资和社保待遇。

3、我没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资；依据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。