劳动合同法全文（劳动合同法全文最新版）

本文目录：

• 1、原劳动合同法全文
• 2、劳动合同法82条规定全文
• 3、劳动法39条最新规定全文

原劳动合同法全文

1、第二条 本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理、指挥或监督下提供有偿劳动的权利义务关系；所称劳动合同，是指劳动者与用人单磨败位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。

2、您好！这是中华人民共和国 劳动合同法 全文内容如下。 第一条　为了完善 劳动合同 制度，明确 劳动合同 双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的 劳动关系 ，制定本法。

3、第三条 劳动者享有平等就业和造反职业的权利、取得劳动报酬的权利、何处休假的权利、获得 劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

4、劳动合同法全文共分为七章七十九条，以下是其主要内容：总则 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

5、《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果是劳动者提出解除劳动合同，单位也同意解除，双方达成一致意见的，可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职，这是没有经济补偿金的。任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。

劳动合同法82条规定全文

《劳动合同法》第82条规定的内容是公司不跟员工签劳动合同要承担的法律责任，如果建立用工关系已经超过一个月不满一年的情况下，都没有书面劳动合同，公司是需要支付双倍工资的，而且在法律层面上，等于双方已经签订了无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定的内容是公司不跟员工签劳动合同的法律责任，第83条规定的内容是用人单位违法约定试用期的法律责任，不跟员工签劳动合同的，公司应支付双倍工资，违法约定试用期的，公司也需要依法支付赔偿金。

《劳动合同法》82条第二款的规定内容是：用人单位不签订劳动合同的处罚。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同法第82条规定了用人单位在不与劳动者订立书面劳动合同时的法律责任。首先，根据该条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于《劳动合同法》第82条详细的司法解释是，在用人单位建立用工关系超过一个月不满一年，都没有跟职工签订书面合同的情况下，应该向劳动者每个月支付双倍的工资，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，也就是从第2个月开始计算。

第八十二条债务人接到债权转让通知后，债务人对让与人的抗辩，可以向受让人主张。

劳动法39条最新规定全文

劳动法第39条规定，企业根据生产经营特点不能实行以下工作和休息办法的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。

劳动法第三十九条规定，在劳动者试用期间，如果被发现不符合录用条件，用人单位可以单方解除劳动合同。 劳动者如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位同样可以依据本条法律规定解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第39条规定的内容是用人单位可以根据本单位的生产特点制定其他的工作制度和休息方法，法定的工作时间是每天工作8个小时，每周工作的时间不能超过44个小时，但单位也不是必须要执行法定工作模式的。

劳动法第39条规定的是用人单位单方解除劳动合同的权利。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊等行为时，用人单位有权依据劳动法第39条的规定单方解除劳动合同。根据劳动法第39条详细解释如下：用人单位单方解除劳动合同的权利。