深圳招调工政策（深圳招调工入户政策）

本文目录：

• 1、内地下岗职工,可否办理深圳调工?
• 2、深圳人才引进落户有三种方式,分别是调干、调工和招工
• 3、深圳招调工流程的最新政策是什么?

内地下岗职工,可否办理深圳调工?

你的条件不可以办理。深圳招调工要求是：文凭 —— 高中（中专）以上，年龄 —— 实际年龄 减去 社保年龄 要小于 35岁。在深圳工作且缴纳工伤保险费满2年以上的人员。除非在深圳你找到工作，有单位接收你，通过单位的入户指标入户（每年深圳的知名企业都会得到一部分的入户指标）。

如果下岗职工在外地寻找到工作，那么工作单位也缴纳养老医疗保险的话，可以把档案关系转到当地社保局。

如果通过劳动或人事部门批准调入深圳的，其原在内地的社保关系可以转入深圳进行合并。如果仅是打工性质的，那么其原在内地的社保暂时不能转入，员工只能在深圳新设个人帐户参加当地的社保，待员工达到退休年龄时，社保经办机构才会将该员工两段时期的社保进行合并处理，再由一方负责计发养老待遇。

第一，下岗职工可以因病或非因公致残，达到完全丧失劳动能力，并且满足其他规定，下岗职工可按照规定办理提前退休，提前享受养老金待遇。

深圳人才引进落户有三种方式,分别是调干、调工和招工

**调干**：针对有干部身份的人，如全日制毕业生、军队转业干部、留学人员、公务员和事业单位人员。需要人事档案中包含相关审批文件，如报到证、转正定级表等，且通常要求为城镇户籍。 **调工**：适合内地有正式工作单位但身份为工人的人，档案中需有招工审批表等。

在深圳人才引进落户中，有三种主要方式：调干、调工和招工。理解这些类型的区分至关重要，以避免在申请过程中出现不必要的延误。以下是详细的解释和判断方法：首先，新版《深圳市人才引进实施办法》将调干定义为有户籍地人事档案，通过市、区人力资源部门审核并具有干部身份的人员。

《深圳市人才引进实施办法》中的界定 调干/：拥有干部身份的人才，通常包括全日制本科及以上学历毕业生、军队转业干部、留学人员和公务员。调干需要人事档案中包含报到证、转正定级表等文件，表明具有干部身份。 调工/：非干部身份，但拥有正式工作经历的工人，档案需包含招工审批表等。

调干是通过人事局，调工是通过劳动局；本科生通过调干身份进入深圳，保留干部身份，以后可以考公务员；而通过调工进入深圳，你就丧失了国家干部的身份，而变成了工人的身份，以后就不能考国家公务员了；调干与调工在个人条件上的主要区别是学历学历。

深圳招调工与调干的区别主要体现在招聘方式、招聘对象以及招聘流程等方面。招调工是指企业根据生产或业务需要，通过招聘方式引进具有一定技能或工作经验的工人或技术人员。这种招聘方式通常面向广大社会群体，企业会发布招聘信息，通过面试、考核等方式选拔合适的人选。

深圳招调工流程的最新政策是什么?

1、审核环节：审核环节更加严格，包括资料审核、面试等环节，确保招调工的质量和效果。 待遇保障：成功招调的工人将享受深圳的相应待遇，包括社保、住房等方面的保障。政策更新内容 最新的政策更新主要集中在优化流程、提高效率以及加强对申请人员的筛选方面。

2、本科及以上学历，重点引进专业，社保累计满3年，35岁以下。高级技工学校双证毕业生。符合条件的投资纳税招调入户，50岁以下。对于具体细节和最新政策，建议直接咨询深圳技师学院或相关官方渠道，他们会给出最准确的信息。

3、深圳招调工政如下：走积分入户，一定要有年限高的社保和技能证书，优势才大。有8个积分项目，分别有学历，社保，年龄，专利，纳税，专业技术资格，职业技能资格，单位申报。减分项目只有一项就是个人不良诚信记录进行减分。

4、首先，新版《深圳市人才引进实施办法》将调干定义为有户籍地人事档案，通过市、区人力资源部门审核并具有干部身份的人员。取得干部身份的途径包括全日制毕业生的接收手续、军队转业干部、留学人员的录用审批、公务员和事业单位招录等。

5、按政策理解：要符合招调工政策第十一条中项目之一的条件，在12个月以下就可以。第九条（第七项）申报招调前在本单位连续缴纳工伤保险费12个月以上，但符合本办法第十一条规定条件的人员、持有深圳市高级技工学校学历和高级以上职业资格证书的毕业生（以下简称“持双证的高级技工学校毕业生”）除外。